Wat jij en wij doen voor een goede campagne

Jij kent het werk; wij ontwerpen de screening

Vertel wat belangrijk is in het dagelijkse werk en welk gedrag je wilt zien. Wij vertalen die prioriteiten vanuit onze ervaring naar effectieve screening- en interviewvragen. Geef bij kernwaarden een bedrijfseigen voorbeeld: hoe werkt een waarde door in een echte beslissing? ‘De beste service’ of ‘de laagste prijs’ zegt op zichzelf weinig.

Beschrijf wensen eerst. Een harde eis betekent dat je iemand zonder die eigenschap nooit zou aannemen, hoe goed de rest ook past. Als je flexibel kunt zijn, is het een wens. Dit geldt ook voor opleiding, certificaten, systemen, merken, software en apparatuur. Knock-outcriteria zijn dezelfde ononderhandelbare eisen.

Een concreet en haalbaar aanbod

Vul altijd een numeriek salaris vanaf en tot in, met valuta en periode. Beide bedragen mogen gelijk zijn. We hebben ze intern nodig om de haalbaarheid te beoordelen, ook als je ze niet wilt publiceren. Je kunt kiezen voor een exact bedrag/bereik, alleen een indicatie of geen publicatie; toepasselijke lokale transparantieregels blijven gelden. Zonder salaris in de campagne verwachten we veel lagere resultaten en is de geld-teruggarantie niet beschikbaar. Bedragen liggen tussen 1 en 100.000.000; buiten 2.000–9.000 vragen we je nogmaals te controleren. Uur, vier weken, maand en jaar zijn mogelijke periodes.

Noem bijzondere voordelen met aantallen of bedragen, zoals €2.500 vrij opleidingsbudget per jaar, acht extra verlofdagen bovenop het gebruikelijke aanbod of een betaalde opleiding met een concrete doorgroeistap. Basisvoorzieningen zoals een werklaptop onderscheiden de functie meestal niet.

Onze voorbereiding en jouw terugkoppeling

Wij beoordelen de doelgroep, kiezen normaal de media, bereiden content voor, screenen kandidaten en optimaliseren de campagne. Jij levert correcte functiegegevens en materiaal met gebruikstoestemming aan, beoordeelt de content en volgt voorgestelde kandidaten snel op.

Geef bij een afwijzing de concrete reden en koppel ook positieve uitkomsten terug. Dat verbetert de selectie en is nodig voor een eventuele geld-teruggarantie. We spreken vóór de start af binnen welke termijn feedback nodig is. Eén duidelijk aanspreekpunt en een apart facturatieadres voorkomen vertraging.

Ook werkdruk verminderen

Naast werving kun je vrijblijvend aangeven of je interesse hebt in AI of automatisering. Denk aan minder handmatige administratie, snellere planning of automatische opvolging. We bespreken eerst waar tijd en stress ontstaan en of een praktische verbetering kan helpen.